ملاحظات طراحی و پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانش محور
نویسنده:
چکیده:
هدف این مطالعه موردی، شناسایی تاثیر ویژگی های درونی یک سازمان بر طراحی و پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری می باشد. ویژگی های سازمان مورد مطالعه عبارتند از: رسمیت پایین، برخورداری از رشد سریع، وجود کارکنان دانش محور، و برخورداری از مالکان و مدیران مشترک. در این تحقیق با استفاده از روش تجزیه و تحلیل تم بر روی داده های حاصل از مصاحبه های نیمه-ساختاریافته، روش های مناسب اجرای هر گام از برنامه جانشین پروری و ملاحظات پیاده سازی این برنامه در هر گام، بر اساس ویژگی های خاص این شرکت، مورد بررسی قرار گرفته است. بر این اساس پیشنهادهای نظری اولیه ای برای تحقیقات آتی ارائه شده است تا بتوان با استفاده از آنها، روش های مناسب اجرای هر گام از برنامه جانشین پروری و نیز ملاحظات پیاده سازی ناشی از شرایط سازمانی را در شرایط مشابه شناسایی نمود.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
انتشار در:
در صفحه:
27
لینک کوتاه:
magiran.com/p1223831
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!