مقایسه جو سازمانی بیمارستانهای مجری و غیرمجری طرح تعالی سازمان از دیدگاه پرستاران

مراکز بهداشتی درمانی دارای جو سازمانی خاصی هستند که به عنوان یکی از عوامل متمایز کننده دو محیط مشابه از یکدیگر است. اجرای الگوی تعالی سازمان در مراکز بهداشتی درمانی باعث ارتقاء جو سازمانی آنان شده و نقش ارزندهای را در جهت حفظ پرستاران و بهبود کیفیت ارائه خدمت به بیماران داشته اند.
هدف از مطالعه حاضر تعیین و مقایسه جو سازمانی در بیمارستانهای اجراکننده طرح تعالی سازمان و سایر بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران از دیدگاه پرستاران است.
این پژوهش یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی مقایسهای است که در سال1392 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران بیمارستانهای اجراکننده طرح تعالی و سایر بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران میباشد. در پژوهش حاضر تعداد 248 پرستار به روش نمونه گیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو قسمت بوده که قسمت اول مربوط به مشخصات فردی و قسمت دوم پرسشنامه جوسازمانی مون میباشد. پرسشنامه ها به صورت خودگزارش دهی توسط پرستاران تکمیل شده است. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS17 و با بکارگیری شاخصهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل) مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج نشان داد که تنها (2/12%) و (8/9%) از سازمان های متعالی به ترتیب دارای جو سازمانی خوب و عالی بودهاند. میانگین و انحراف نمره جو سازمانی بیمارستانهای مجری طرح تعالی و غیر مجری به ترتیب31/19 ± 28/65 و 36/2 ± 42/56 بود. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سازمان های متعالی جو بهتری داشته اند. آزمون تی مستقل تفاوت میانگین نمرات جو سازمانی را معنادار (001/0=p) نشان میدهد.
با توجه به یافته های این تحقیق، جو سازمانی در بیمارستانهای مجری طرح تعالی مناسبتر از بیمارستانهای دیگر است. بر این اساس مدیران باید تلاش نمایند که با بکارگیری راهبردهای نوین مدیریتی، جو سازمانی مطلوب تری را برای ارائه هرچه با کیفیت تر خدمات فراهم آورند