ارزیابی روش رهبری مدیران در بیمارستان های منتخب نظامی بر اساس سبک رهبری لیکرت

رهبری جزء جدایی ناپذیر مدیریت است و نقش اساسی را در عملیات مدیر ایفا می کند. بدون وجود مدیریتی پویا و مسلط به روش های نوین رهبری، کارایی و اثربخشی مطلوب در نظام شبکه های بهداشتی و درمانی بیمارستان بدست نمی آید. این مطالعه به منظور تعیین سبکهای رهبری مدیران و ارتباط آن با ویژگیهای فردی آنان و پرسنل در سطح بیمارستانهای نظامی انجام گردیده است.
مواد و روشها: مطالعه به روش توصیفی- مقطعی در 6 بیمارستان نظامی کشور که به روش نمونه گیری خوشهای، انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه سنجش سبک رهبری لیکرت استفاده و سپس اطلاعات اخذ شده با استفاده از آزمونهای آماری شامل آنالیز واریانس یک طرفه، t تست و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، توسط SPSS18 تجزیه و تحلیل شد.
یافتهها: 60% مدیران با روش استبدادی- خیرخواهانه اعمال رهبری کرده و میانگین امتیاز کسب شده آنان 257/8 بود که در حیطه رهبری استبدادی خیر خواهانه است. 53/7% از کارکنان معتقد بودند مدیرانشان دارای سبک رهبری استبدادی– خیرخواهانه هستند و میانگین امتیاز داده شده توسط کارکنان 239/9 بود. بین مشخصات دموگرافیک مدیران و سبک رهبری ایشان رابطه معنیداری یافت نشد، لیکن بین سن (0/002=P)، جنس (0/001P<) و سطح تحصیلات (0/007=P) کارکنان با درک سبک رهبری مدیرانشان روابط معنیداری کشف گردید.
بحث و نتیجهگیری: از دیدگاه مدیران و کارکنان سبک رایج رهبری در بیمارستانهای نظامی، استبدادی– خیرخواهانه است و مدیران هنوز به سبک های مشورتی و مشارکتی در مدیریت خود اعتقادی ندارند.