آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن ها تاثیرگذار است؟

در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمان ها ارتقاء رضایت شغلی، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آن ها در تصمیم گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده اند. هدف از این مطالعه تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران بود.
این مطالعه یک پژوهش توصیفی همبستگی بود که حدود 260 نفر از پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با روش طبقه بندی تصادفی موردمطالعه قرار گرفتند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه «تفویض اختیار توسط مدیران» پژوهشگر ساخته و پرسشنامه «رضایت شغلی هرزبرگ» استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون) و با بهره گیری از نرم افزار spss نسخه 20 انجام شد.
یافته های پژوهش نشان داد میزان تفویض اختیار مدیران از دیدگاه پرستاران در سطح متوسط می باشد. همچنین میزان رضایت شغلی نیز در سطح متوسط می باشد. همچنین یافته های این پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و میزان تفویض اختیار مدیران پرستاری رابطه ای وجود نداشت به طوری که با افزایش تفویض اختیار مدیران، میزان رضایت شغلی پرستاران افزایش نیافت.
نتایج این پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی موثری در افزایش رضایت شغلی پرستاران نیست.