رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در استقرار نظام حاکمیت بالینی (1391)

حاکمیت بالینی با ایجاد محیطی که در آن تعالی خدمات بالینی شکوفا می شود به صیانت از استانداردهای عالی خدمت می پردازد.
مطالعه به منظور تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در نظام حاکمیت بالینی انجام شد.
این پژوهش تحلیلی در سال 1391 بر روی 390 نفر از کارکنان 16 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. اطلاعات با پرسش نامه استاندارد جو حاکمیت بالینی فریمن و همچنین از دفتر حاکمیت بالینی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران جمع آوری و با آزمون آماری اسپیرمن تحلیل شدند.
محورهای بهبود کیفیت برنامه ریزی شده و کار گروهی با عملکرد بیمارستان ها در نظام حاکمیت بالینی همبستگی معنی داری داشتند. سایر محورها شامل مدیریت خطر فعال، تنبیه های غیرموجه، آموزش، توسعه و یادگیری سازمانی همبستگی معنی داری با عملکرد بیمارستان ها نداشتند.
با توجه به یافته ها، بیمارستان های دارای جو سازمانی مطلوب، عملکرد موفق تری در پیاده سازی نظام حاکمیت بالینی داشتند. بنابراین مدیرانی که به دنبال پیاده سازی موفق حاکمیت بالینی هستند باید به مساله جو سازمانی توجه کنند.