شناسایی و رتبه بندی مولفه های اخلاق کاری موثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری

مقاله حاضر به شناسایی و رتبه بندی مولفه های اخلاق کاری موثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری می پردازد. بر این اساس، سوال اساسی مقاله حاضر عبارت است از این که مولفه های اخلاق کاری بر اساس ادبیات موجود کدام هستند و این مولفه ها چه تاثیری بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دارند. جامعه مورد پژوهش کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری هستند که در آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است که در آن از ابزار پرسش نامه محقق ساخته برای گردآوری داده ها استفاده شده است. پس از تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس یافته های تحقیق، فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر تاثیر اخلاق کاری کارکنان بر تعهدسازمانی تایید گردید. ضریب همبستگی بین این دو متغیر برابر با 0/775 است که بر وجود همبستگی قوی بین اخلاق کاری کارکنان و تعهد سازمانی اشاره دارد.