رابطه فرهنگ با آمادگی پذیرش تحول در بیمارستان های تک تخصصی شهر تهران

آمادگی برای مواجهه با تغییر و تحولات در عرصه ی بهداشت و درمان یکی از عوامل اصلی در موفقیت سازمان های بهداشتی، درمانی است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ی فرهنگ با آمادگی پذیرش تحول در بیمارستان های تک تخصصی شهر تهران می باشد.
پژوهش حاضر مقطعی و از نوع توصیفی تحلیلی است که در سال 1391 انجام گرفت. جامعه ی پژوهش را کارکنان بیمارستان های شهید مطهری، شهیداکبرآبادی و روزبه در شهر تهران تشکیل می دادند. نمونه پژوهش 246 نفر بود که به روش طبقه ای متناسب انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسش نامه ابعاد فرهنگی Tsoukatosو Rand و پرسش نامه آمادگی پذیرش تحول Bouckenooghe و Devos صورت گرفت. برای تایید پایایی پرسش نامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تایید روایی محتوایی پرسش نامه ها از نظرات استادان و کارشناسان استفاده شد. از آزمون های آماری دوجمله ای(Binominal test) و Spearman برای تحلیل داده ها استفاده گردید.
بیمارستان های مورد مطالعه، دارای فاصله ی قدرت پایین، ابهام گریزی بالا، زن گرایی، جمع گرایی و جهت گیری کوتاه مدت بودند. بین آمادگی پذیرش تحول با ابعاد فاصله قدرت(r=-0/236، p>0/05)، ابهام گریزی(r=0/143، p<0/05) و زن گرایی/ مردگرایی(r=-0/239، p<0/05) رابطه ی معنی داری وجود دارد. اما بین آمادگی پذیرش تحول با ابعاد جمع گرایی و جهت گیری کوتاه مدت رابطه ی معنی داری مشاهده نشد(0/05

نتیجه گیری

فاصله ی قدرت کم، ابهام گریزی بالا و زن گرایی در پذیرش تحول از سوی کارکنان بیمارستان های مورد مطالعه تاثیر دارند و کارکنان این بیمارستان ها به لحاظ فرهنگی آمادگی پذیرش برنامه های تغییر و تحول را دارند.