تعیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا
نویسنده:
چکیده:
مقدمه
تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا صورت گرفته است.مواد و روش ها
این مطالعه توصیفی، بر روی 210 نفر از کارکنان بهداری کل با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. ابزار استفاده شده برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن با ضریب آلفا به میزان 0/839 و اعتبار محتوایی تایید گردید. در این تحقیق از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن) و برای تحلیل داده ها از نرم افزار 19 SPSS استفاده گردید.یافته ها
نتایج این مطالعه نشان داد میان عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای با توانمندسازی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. رتبه بندی متغیرها نیز نشان داد بالاترین رتبه به عوامل رفتاری با میانگین 2/28 و پایین ترین رتبه به عوامل زمینه ای با میانگین 1/78 مربوط می شود.نتیجه گیری
با توجه به نتایج حاصله به منظور بهبود شرایط موجود، طراحی الگوی بومی سبک مدیریت و فرماندهی توانمندساز با رویکرد ارتقای انگیزه خدمتی کارکنان و بازنگری دوره های عرضی با رویکرد توانمندسازی کارکنان پیشنهاد می گردد.کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
167 تا 174
لینک کوتاه:
magiran.com/p1351410
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!