اصلاح الگوی مصرف و بهره وری در سازمان ها (با نگاه رویکردی به نیروی انتظامی)

نام گذاری سال 1388 توسط مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) به عنوان سال حرکت به سوی اصلاح الگوی مصرف، باعث گردید این امر در تمام ارگان ها و سازمان ها بیش از پیش در کانون توجه، حساسیت جامعه و مسیولان قرار گیرد.یکی از شیوه های اساسی در اصلاح الگوی مصرف، ایجاد بهره وری در سطوح مختلف سازمانی می باشد؛ چرا که از جمله مواردی است که همه سازمان ها به دنبال آن بوده و سعی در ایجاد آن دارند. بهره وری از مواد، تجهیزات و امکانات، حد و سطحی معین و مشخص دارد و به سهم خود در شکل گیری بهره وری سازمانی نقش دارد ولی آنچه در بهره وری حد و مرز مشخصی ندارد، سرمایه انسانی است. بهره وری در اندیشه و فکر سرمایه های انسانی، خمیرمایه بهره وری سازمانی است در صورتی که سرمایه های انسانی به خوبی توسعه یابند و به طور مناسبی به کار گرفته شوند، بهره وری سازمانی که این امر ارتباط مستقیمی با اصلاح الگوی مصرف داشته و ما در این پژوهش به آن خواهیم پرداخت ، دارد.
برای رسیدن به این امر و نظر به گستردگی و چند وجهی بودن مفهوم بهره وری، ما دراین پژوهش برآنیم در گام اول به درکی مشترک و جامع از این مفاهیم دست یابیم، سپس با کندوکاو در این مفاهیم و مقولات، ارتباط اساسی این دو مقوله را (اصلاح الگوی مصرف و بهره وری)که در جهت استفاده بهتر از زمان، منابع مادی و غیر مادی در سازمان ها است نشان دهیم البته لازم به ذکر است که توجه ما در این پژوهش به بهره وری نیروی انسانی در سازمان و بررسی بهره وری آنان در سازمان ناجا با توجه به بیانیه ماموریت آنان می باشد.