تاثیر تنش شغلی برکیفیت زندگی پرسنل مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهر کرمان

مرکز حوادث و فوریت های پزشکی یک سیستم پیش بیمارستانی جامعه محور است که با کل سیستم مراقبت سلامت هماهنگ شده است و کارکنان مهمترین سرمایه این مرکز می باشند. هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان تنش شغلی و ارتباط آن با کیفیت زندگی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهر کرمان بود.
این مطالعه ی توصیفی-تحلیلی بر روی 200 نفر از کارکنان مرکز فوریت های پزشکی شهر کرمان در سال 1392 انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای روا و پایا بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آنالیز واریانس، آزمون Tو رگرسیون در نرم افزار SPSS نسخه 19 تحلیل گردید.
میانگین و انحراف معیار تنش شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی 5/4 ± 89/35 و در سطح متوسط بوده و ارتباط معناداری بین تنش شغلی و جنس، تاهل و دارا بودن شغل دوم دیده نشد. میانگین و انحراف معیار کیفیت زندگی کارکنان نیز 5/5 ± 98/9 و در سطح بالا بود و بین کیفیت زندگی و استرس شغلی نیز ارتباط قوی و منفی وجود داشت.
کاهش میزان تنش شغلی می تواند میزان کیفیت زندگی کارکنان را افزایش دهد. بیشترین عامل تنش زا نیز مربوط به چگونگی حمایت مسئولین و ایجاد تغییرات در سازمان می باشد لذا توصیه می شود جهت کاهش تنش شغلی و افزایش سطح کیفیت زندگی، کارکنان حمایت بیشتری از سوی کادر مدیریتی خود دریافت نموده و در خصوص تغییرات ایجاد شده در محیط کار با آنها مشورت و اطلاع رسانی لازم انجام شود.