طراحی نظام ارزشیابی اثربخشی آموزش در سازمان های نظامی بر پایه الگوی تعالی سازمانی

در مطالعه حاضر با هدف طراحی نظام ارزشیابی اثربخشی آموزش ها در سازمان های نظامی، الگوی بنیاد اروپایی کیفیت به عنوان الگوی پایه در طراحی نظام انتخاب گردید. طراحی نظام متضمن انجام فعالیت هایی است که در قالب چهار مرحله امکان سنجی، مطالعه وضع موجود، طراحی مفهومی و تفصیلی، اعتباربخشی و مستندسازی، پیش بینی شد و به اجرا درآمد. به منظور ارزیابی نظام طراحی شده، نسبت به اجرای آزمایشی آن در نمونه ای به تعداد 375 در سه مرکز آموزشی سازمان های نظامی اجرا گردید. براساس نتایج حاصله، نظام نهایی ارزشیابی اثربخشی آموزش مبتنی بر هشت مولفه و مجموعه ای از معیارها به دو گروه توانمندسازها و نتایج تقسیم شدند. توانمندسازها از پنج مولفه مدیریت و رهبری آموزش، فراگیران، مدرسان، برنامه ها و جریان یاددهی یادگیری تشکیل می شوند و نتایج، سه مولفه فرآورده ها یا محصولات، بروندادها و پیامدهای آموزش را در بر می گیرند.