شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها است. در این پژوهش ابتدا از طریق مرور و بررسی پژوهش های پیشین در زمینه اجرای راهبرد، 13عامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفقیت آمیز راهبرد ها شناسایی گردید و در ادامه با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری1 این عوامل در قالب یک مدل گرافیکی اولویتبندی گردیدند و نحوه تعامل و ارتباط میان آنها مشخص گردید. در این پژوهش جهت جمع آوری داده از پرسشنامه استفاده شده است که روایی2 آن با روش روایی محتوا3 و پایایی4 آن با روش آزمون های همتا5 مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. گروه خبرگان موردنظرسنجی در این پژوهش را 11 نفر از متخصصان دانشگاه و صنعت در زمینه مدیریت راهبردک تشکیل می دهند. یافته های پژوهش گویای آن است که عواملی چون «راهبرد خوب تدوین شده»، «توافق بر راهبرد»، «ساختار و فرهنگ سازمانی همسو با راهبرد» دارای بیشترین اهمیت و اولویت هستند (عوامل اثرگذار) و عواملی چون «کنترل اجرای راهبرد»، «تعهد به اجرا»، «حمایت و قابلیت مدیریت ارشد» و «مدیریت منابع انسانی در حین اجرای راهبرد» دارای اولویت کمتر می باشند (عوامل اثرپذیر).