بررسی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با توجه به نقش تعدیلی زایندگی: رویکردی تحولی

هدف پژوهش حاضر تعیین رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با رویکردی تحولی و مقایسه آن بین دو گروه جوان و میانسال بود. همچنین نقش تعدیلی زایندگی مورد توجه قرار گرفت.
شرکت کنندگان متشکل از 141 نفر از پرستاران پنج بیمارستان شهر تهران بودند که به روش نمونه گیری خوشه ایانتخاب شدند. پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی و زایندگی ابزار مورد استفاده در این پژوهش بودند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و توسط آزمون های t مستقل، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی انجام شد.
تحلیل های استنباطی حاکی از وجود تفاوت معنادار بین دو گروه جوان و میانسال در رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین رابطه مستقیم رفتار شهروندی و زایندگی به تایید رسید و نشان داده شد که تعامل سن و زایندگی پیش بین بهتری برای رفتار شهروندی سازمانی است.
پیش بینی نظریه تحولی اریکسون در رابطه با تعارض تحولی دوره میانسالی و نقش زایندگی در مراقبت از نسل بعد و تعهد به جامعه، در محیط کار نیز قابل کاربرد است. به عبارت دیگر درست است که میانسالی در محیط کار نیز به رفتارهای فرانقشی می-انجامد، اما فقط در صورتی که تعارض این دوره با موفقیت حل شده و زایندگی در فرد میانسال شکل گرفته باشد.