نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بود.
نمونه این پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بیمارستان های اهواز بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس سازمانی، تعهد عاطفی و خشنودی شغلی جهت اندازه گیری متغیرها استفاده شد. بررسی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت تعیین معنی داری اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد.
یافته ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند.
نتایج نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک شده موجب افزایش عزت نفس سازمانی در محیط کار می شود که این خود افزایش خشنودی شغلی و تعهد عاطفی پرستاران را در محیط کار به دنبال دارد.