روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران

رهبری اخلاقی به عنوان رویکرد نوینی در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه را برای ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی فراهم نموده است. در همین راستا، پژوهش حاضر باهدف روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران انجام شد.
روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران سه بیمارستان دولتی شهر بابلسر بودند (300 نفر) که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 168 نفر برای پاسخگویی به پرسشنامه ها انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن ها، بررسی و مورد تایید گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها نیز از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها نشان دادند که رهبری اخلاقی با امنیت روانی (با ضریب استاندارد 24/ 0 و مقدار 65/ 2 =t) و مدیریت ریسک (با ضریب استاندارد 41/ 0 و مقدار 25/ 4 =t) رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین نقش میانجی امنیت روانی در رابطه بین رهبری اخلاقی و مدیریت ریسک تایید گردید.
درمجموع می توان گفت که تکیه بر اخلاقیات و رهبری اخلاق مدار در بیمارستان، ضمن آماده سازی فضا و بافت برای افزایش احساس امنیت روانی، مدیریت ریسک را در پرستاران ارتقا می دهد. بر این اساس، ضرورت توجه به مباحث اخلاقی در بیمارستان احساس می گردد.