کلامی نامفهوم: آیا تناسب فرد- سازمان، نقشی در التزام کارکنان دارد؟

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین تناسب ارزشی فرد- سازمان و التزام کارکنان از یک طرف و توسعه مقیاس جدیدی برای سنجش التزام سازمانی از سوی دیگر است. تناسب فرد- سازمان «درجه مشابهت بین ارزش های فردی و ارزش های سازمانی» بررسی و با پروفایل فرهنگ سازمانی سنجش شده است. التزام کارکنان به دو بعد «التزام کاری» و «التزام سازمانی» تقسیم شده است. التزام کاری با مقیاس التزام کاری آترخت سنجیده شده است. برای سنجش التزام سازمانی با بررسی تعاریف و مقیاس های موجود التزام، مقیاسی پانزده گویه ای طراحی شده است. اطلاعات مورد نیاز برای گردآوری داده ها از کارکنان در دسترس جمع آوری شد. پرسشنامه ها را 285 کارمند شاغل در سازمان های خدماتی در استانبول تکمیل کردند. نتایج آزمون های پایایی و تحلیل عاملی نشان داد که مقیاس التزام سازمانی دارای پایایی بالا و دارای دو بعد فرعی «توان سازمانی» و «وقف سازمانی» است. نتایج آزمون رگرسیون، فرضیه های پژوهش را تایید می کند: تناسب فرد- سازمان بر التزام کاری و التزام سازمانی تاثیرگذار است. با وجود این، تاثیر تناسب فرد- سازمان بر التزام سازمانی بیش از تاثیر آن بر التزام کاری است.