طراحی الگوی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد فدراسیون های ورزشی ایران

بکارگیری نظام های موثر انتخاب، جذب، نگهداری، ارزیابی و توسعه مربیان تیم های ملی ورزشی از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار است که این کار از طریق پیاده سازی یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب امکان پذیر است. بازخورد 360 درجه یکی از نظام های نوین ارزیابی است که با گردآوری نظرات از ذینفعان متفاوت در پی آنست تا ارزیابی صحیح تر و واقعی تری از عملکرد و توانمندی های ارزیابی شوندگان ارائه دهد. هدف از پژوهش حاضر نیز ارزیابی عملکرد مربیان تیم های ملی والیبال با استفاده از روش بازخورد 360 درجه است. جامعه آماری پژوهش را کلیه ورزشکاران، مربیان و مدیران تیم های ملی والیبال ایران در چهار رده مختلف سنی و در دو بخش آقایان و بانوان تشکیل می دادند و نمونه نیز با جامعه برابر بود. ابزار اندازه گیری پژوهش «پرسشنامه ارزیابی عملکرد مربیان تیم های ملی» بود که توسط شفیعی (2009) در 40 آیتم و چهار عامل مهارت های فنی، مهارت های مدیریتی، ویژگی های اجتماعی و ویژگی های شخصیتی طراحی شده بود. نتایج نشان داد که بین نمرات ارزیابی ورزشکاران، مربیان همکار، سرپرستان و خود ارزیابی مربیان تیم های ملی والیبال در خصوص مهارتهای مدیریتی، مهارتهای فنی، مهارتهای اجتماعی، ویژگی های شخصیتی تفاوت معناداری وجود نداشت، اما وقتی این عوامل به صورت آیتم به آیتم مورد بررسی قرار گرفت، از 40 معیار ارزیابی در 19 مورد تفاوت بین گروه ها معنادار بود. در نهایت با شناسایی اختلاف نظرها و همچنین نقاط قوت و ضعف مربیان بازخوردهایی برای بهینه سازی رفتار آن ها ارائه شد.