ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری

امروزه سازمان ها به طور ناخواسته هزینه های سنگینی را به علت عدم تعهد کارکنان خود متحمل می شوند. لذا افزایش میزان توانمندی در سازمان ها با توجه به فراهم نمودن زمینه های مناسب ایجاد آن منجر به مزایایی نظیر افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود. بر همین اساس این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین توانمندی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستان های طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر انجام گرفت.

این مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی بود که نمونه گیری آن به روش سرشماری و بر روی 95 نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر در سال 1390 انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپیرتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر بود. داده ها با استفاده از SPSS-16 و آزمون آماری رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شدند.

میانگین و انحراف معیار توانمندسازی سازمانی 58/ 10±15/ 66 و تعهد سازمانی 29/ 11±42 /55 بود که آزمون آماری ارتباط معنی داری را بین توانمندسازی با تعهد سازمانی نشان داد (05/ 0>p). به طوری که با افزایش توانمندسازی سازمانی میزان تعهد سازمانی بیشتر می شد.

با توجه به ارتباط مثبت بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران به مدیران بیمارستانی توصیه می گردد، جهت حفظ و بالابردن این انگیزه و تعهد از روش های تشویقی بیشتر و قابل توجه تری استفاده کنند