هوش هیجانی و سلامت عمومی به عنوان عناصر ارتقای سطح ایمنی شغلی

افرادی که سطح سلامت بهتری دارند، کمتر دچار صدمه می شوند.همچنین، سازمان هایی که کارکنان با قابلیت های هیجانی بالاتری دارند، زمان کمتری را در اثر حوادث از دست می دهند. هدف از اجرای این طرح بررسی ارتباط هوش هیجانی و سلامت عمومیکارکنان در یک شرکت تولیدی و امکان سنجی تاثیر آنها بر بروز حوادث شغلی و ارتقای ایمنی بوده است. این مطالعه مقطعی، و توصیفی-تحلیلی بین تمام کارکنان (92 نفر) یک شرکت تولید قطعات الکتریکی در شهر قم، در سال 1393 اجرا گشت. از پرسش نامه برادبری و گریوز برای ارزیابی هوش هیجانی، و پرسش نامه 28 سوالی سلامتعمومی گلدبرگاستفاده شد. به علاوه، فاکتورهای دموگرافیک و حادثه شغلی کارکنان نیز از طریق پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 و آزمون های تی، تحلیل واریانس یک طرفه و همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تمام مشارکت کنندگان مرد با متوسط سن 35/35 و انحراف استاندارد 28/8 سال بودند. پایایی پرسش نامه هوش هیجانی و سلامت عمومی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 و 86/0 به دست آمد. میانگین هوش هیجانی (88/19±)63/87 و سلامت عمومی با نمره 51/9±75/21 حاصل گشت. ارتباط هوش هیجانی و سلامت عمومی معنی دار بوده (05/0p<)، در حالیکه ارتباط این دو متغیر با حوادث شغلی معنی دار نمی باشد (05/0p>). با توجه به اهمیت موضوع سلامت روان و تاثیر نوع تفکر، بینش و آگاهی کارگران بر نحوه عملکرد آنان، توسعه تحقیقات تلفیقی بهداشت حرفه ای، ایمنی و ارگونومی با زمینه روان شناختی می تواند نقطه عطفی در بهسازی محیط کار در کشور تلقی گردد.