کشف نظریه های ضمنی پیروی پیروان با استفاده از رویکرد کیفی در سازمان های بزرگ شهر مشهد

پیروی پارادایم رو به رشدی در رفتار سازمانی به شمار می رود که به جای تمرکز صرف بر رهبری، پیروان را کانون توجه خود قرارمی دهد. کشف دیدگاه های پیروان به نقش خودشان که با عنوان نظریه های ضمنی پیروی پیروان شناخته می شود، هدف مقاله است. برای این منظور براساس رویکرد پدیدارشناسی، مصاحبه هایی نیمه ساختاریافته با کارکنانی از صنایع مختلف سازمان های بزرگ دولتی و خصوصی شهر مشهد انجام و با روش تحلیل محتوا تجزیه و تحلیل شد. 25 طبقه نظریه های ضمنی شناسایی شد که در پنج دسته ویژگی های مثبت و پنج دسته ویژگی های منفی قرارمی گیرد. مولفه های مثبت پیروی با عنوان ادراک سازنده از کار، شایستگی شغلی، بازوی توانای رهبر، فضایل اخلاقی و الگوی پیشگامی طبقه بندی شد. پنج مولفه ویژگی های منفی نیز با عنوان نابهنجاری های نقش نامگذاری شد و شامل تخریب، تابعیت، بی کفایتی، بی تفاوتی و کاریدی بود. با تامل در نتایج، می توان الگویی با پنج جهت گیری شناسایی کرد که هر بعد دارای وجه مثبت و وجه منفی است. به عبارت دیگر، برای هر بعد شناسایی شده، هم می توان الگوی پیروی خوب و هم الگوهای پیروی نامناسب تبیین کرد.