تحلیل عوامل موثر بر معنویت سازمانی

معنویت مفهومی بسیار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزش های شخصی، تفسیری متفاوت از دیگری از آن به عمل می آورد. برخی ریشه ای دین محور برای معنویت قائلند و برخی دیگر معتقدند که؛ معنویت ارتباطی با دین نداشته و بسیار گسترده تر از آن است. از آنجا که معنویت در جامعه ایران مبتنی بر دین است و آموزه های دین اسلام شکل دهنده معنویت است، بر همین اساس، هدف اصلی در این پژوهش، تحلیل عوامل موثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهای ملی و دینی، در نظر گرفته شد.
روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان های منتخب دولتی شهر یزد که بر اساس فرمول کوکران 198 نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون بارتلت و KMO برای بررسی کفایت نمونه و از روش معادلات ساختاری برای تایید مدل و صحت ارتباط عوامل با یکدیگر استفاده شد.
نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که؛ 8 عامل فضائل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، ایمان و انگیزش به-عنوان عوامل موثر بر معنویت سازمانی به شمار می روند. همچنین نتایج نشان داد که؛ رابطه میان 8 عامل موثر بر معنویت سازمانی معنادار می باشد.
براساس یافته های این پژوهش، می توان نتیجه گیری کرد که هر 8 عامل (اگرچه با درجات متفاوت) مهم می باشند و شناسایی آن ها فقط به خاطر درک بیش تر و شناخت عوامل تاثیر گذارتر می باشد.