هنجاریابی پرسشنامه سنجش روابط متقابل

این مقاله با هدف هنجاریابی مقیاس سنجش روابط متقابل پرسنل شرکت ایران خودرو انجام یافته است. و کلیه پرسنل شرکت ایران-خودرو شاغل در سال 1393 جامعه آماری آن را تشکیل می دهند.
پرسشنامه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم و به تعداد 500 نفر از پرسنل تکمیل و تجزیه و تحلیل بر روی آنها انجام شد.
ضریب پایایی و همسانی درونی مقیاس با استفاده از آلفای کرونباخ 673/ 0 به دست آمد. برای بررسی روایی مقیاس سنجش روابط متقابل از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. تعداد 8 عامل با ارزش ویژه بیشتر از یک 198/ 56% از واریانس کل را تبیین می کنند. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که مقیاس سنجش روابط متقابل با 21 سوال قادر است 8 عامل کودک مطیع و سازگار، بالغ عملگرا، والد کنترل گر و مستبد، والد حمایتگر، والد احساسی، والد عملگرا، بالغ اخلاقی، بالغ دانشمند را اندازه گیری نماید. این مقیاس می تواند برای سنجش روابط متقابل پرسنل ایران خودرو به کار گرفته شود.