بررسی نظام ارزشیابی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی و نقش آن در شناسایی عملکرد

آنچه مورد توجه این مقاله است مساله تاثیر «ارزشیابی» عملکرد کارکنان به شکل کنونی بر «شناسایی و بهبود عملکرد» آنان است. در شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی نیز از ارزشیابی ها، در موارد گوناگون استفاده زیادی می شود. سوال پژوهش حاضر این است که آیا این ارزشیابی ها عملا آنچه را که مورد نظر است، یعنی عملکرد کارکنان، را سنجش می نمایند؟ برای انجام پژوهش مدل ACHIEVE، شامل عوامل «توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار، محیط» استفاده شد. این پژوهش کاربردی توصیفی با استفاده از نظرسنجی پرسشنامه ای، در جامعه آماری شامل کلیه مدیران و سرپرستان شرکت فوق انجام گردید. جمعیت این جامعه آماری 85 نفر بوده که 70 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. در نهایت، با استفاده از روش های آماری، ارزشیابی مورد بحث در شناسایی عامل «توانایی» ناکام و در شناسایی شش عامل دیگر مدل موفق ارزیابی گردید، همچنین به این نتیجه کلی دست یافتیم که نظام ارزشیابی موجود در شرکت فوق عملکرد کارکنان را بدرستی شناسایی می نماید، در نهایت طبق نتایج آماری پیشنهاداتی در جهت اصلاح مطرح گردید.