شناسایی هوش سازمانی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

در دنیای مدرن امروزی سازمان ها به طور فزاینده ای به عنوان سیستم های هوشمند در نظر گرفته می شوند. افزایش هوش سازمانی کمک می کند تا سازمان ها داده های خود را به طور موثر تجزیه و تحلیل کرده، نتایج را ذخیره کنند و از نتایج به دست آمده در تصمیم گیری های حرفه ای استفاده کنند. هدف از این پژوهش سنجش میزان مولفه های هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان بود. یک نمونه 183 نفری از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (1296N=) از طریق روش نمونه گیری خوشه ای متناسب انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت (2003) با 49 گویه تحت هفت مولفه می باشد. یافته ها نشان دهنده وجود هوش سازمانی متوسط در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان بود. رتبه بندی مولفه های هوش سازمانی نشان داد که مولفه سرنوشت مشترک در بالاترین رتبه و میل به تغییر در پایین ترین رتبه قرار گرفتند. هم چنین نتایج تحلیل عاملی نشان داد که از بین 7 مولفه، روحیه بیشترین سهم را در تبیین هوش سازمانی داشت. نتایج کلی تحقیق بر طراحی سیاست ها و برنامه هایی جهت افزایش هوش سازمانی دلالت دارد. لذا توصیه می شود که سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان برای دست یابی به موفقیت های حرفه ای خود به بررسی و اندازه گیری هوش سازمانی و شناسایی استراتژی های لازم برای رسیدن به سطح بالایی از هوش سازمانی بپردازد.