انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظام مند)

انگیزش حالتی درونی است که انسان را به انجام فعالیت وا می دارد. انگیزش با عواملی همچون رضایت شغلی، کیفیت خدمات ارائه شده و ماندگاری پرستاران در حرفه پرستاری ارتباط دارد. هدف از انجام این مطالعه بررسی مطالعات مختلف و واکاوی وضعیت انگیزش شغلی پرستاران ایران و سایر کشورها می باشد.
از طریق مرور سیستماتیک بعد از ورود کلید واژه های مرتبط با موضوع در پایگاه های مختلف داده ای، اعمال فیلترینگ مختلف و حذف مقالات تکراری نهایتا 10 مقاله انگلیسی و 3 مقاله فارسی مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی کیفیت نتایج مطالعات از معیار استروب استفاده شد.
انگیزش شغلی پرستاران در اکثر مطالعات در سطح پایینی قرار داشت. مهمترین عوامل انگیزش شغلی پرستاران شامل موارد زیر بود: داشتن حس بشر دوستی، تعاملات بین فردی مناسب و محترمانه، حقوق و پاداش کافی، ساعت کاری مناسب و داشتن فرصت برای انجام امور شخصی، استقلال کاری بالا، حمایت مسئولین و ارزش دادن به حرفه، دیدگاه جامعه نسبت به پرستاری و عدم تبعیض در شرایط کاری و پرداخت ها.
بنظر می رسد با در نظر گرفتن عوامل فوق از سوی مسئولین وزارت بهداشت، مدیران بیمارستان ها و پرستاران بتوان از بی انگیزگی و یا کم انگیزگی پرستاران کاست و بر هر چه پر نشاط تر شدن و کارایی سیستم سلامت افزود و از هدر رفت سرمایه های انسانی و مالی کشور پیشگیری کرد.