ارائه مدل شایستگی مدیران کل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

شناسایی ابعاد و شاخصهای شایستگی مدیران یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. این مقاله در راستای شناسایی ابعاد و شاخص های شایستگی های مدیران شکل یافته است. برای انجام این پژوهش از روش تحقیق کیفی مبتنی بر تئوری داده بنیاد و ابزار مصاحبه استفاده گردید. نمونه گیری ما هدفمند و از نوع نمونه گیری قضاوتی بوده است. تعداد نمونه مورد نیاز بر مبنای رسیدن به حد اشباع با دوازده نفر به تکرار مطالب نائل شدیم و برای کدگذاری داده ها از تکنیک تحلیل تم استفاده گردید که هشت بعد بدست آمد. در این پژوهش هشت بعد اصلی شایستگی شامل: دانش و آگاهی عمومی، هوش و استعداد، ارزش ها و نگرش ها، ویژگی های شخصیتی، مهارت های ارتباطی، مهارت های تصمیم گیری، توانایی های رهبری و توانایی های مدیریتی کشف شد. همچنین تعدادی تم فرعی یافت شد که با توجه به مرور پیشینه در موارد مختلف با پژوهش های پیشین سازگاری داشته است. بر مبنای مطالعات صورت گرفته و تحقیق حاضر پیشنهاد می شود، در تعیین شایستگی های فردی ابتدا مشاغل استراتژیک با روش مناسب شناسایی و سپس مدل شایستگی متناسب با سازمان در راستای استراتژی آن بیان شود. ضمن این که مدل شایستگی باید هماهنگ با ساختار سازمان و سایر مشاغل و استراتژی های سازمان تدوین گردد.