طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت دانش درسازمان های نظامی - انتظامی

با توجه به اهمیت و ضرورت بررسی ساختارهای دانش در سازمان و هدایت آن در راستای یک سیستم یکپارچه مدیریت دانش، تحقیق حاضر به طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت دانش برای یکی از مجموعه های علمی یکی ازسازمان های نظامی - انتظامی می پردازد با این رویکرد که موجب ارتقا و رشد بهره برداری از حداکثر پتانسیل های نهفته نیروی انسانی، زیرساخت های فناوری و ساختار این سازمان گردد. نوع پژوهش کاربردی- توسعه ای بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه مورد نظر که یکی از رده های علمی یکی از سازمان های نظامی - انتظامی می باشد با روش تمام شماری و از طریق مصاحبه وپرسشنامه مورد بررسی، جمع آوری اطاعات، تجزیه وتحلیل و راحی الگو قرار گرفته است. دراین نوع سازمان، مدیریت دانش به گونه ای طراحی گردید که ایجاد دانش مطلوب و دسترسی، به اشتراک گذاری و به کارگیری آن را حداکثر نماید. پیاده سازی مدیریت دانش در سطح سازمان اگرچه ممکن است هزینه بر باشد، اما در عوض، می تواند باعث رشد سرمایه های دانشی و در نتیجه ارتقای سایر سرمایه ها گردد. چالش های مدیریت دانش دراین سازمان بیشتر در ارتباط با محتوا، افراد و مسایل اقتصادی است. این الگو می تواند سازمان را قادر به مدیریت تجارب و دارایی های عقلایی خود کند.