عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در نگهداری اقلام آمادی

نگهداری اقلام در زنجیره تامین سازمان های نظامی، یک رکن با اهمیت در تحقق بهره وری است که تحت تاثیر عملکرد کارکنان و حاصل تعامل عوامل متعددی است. بر این اساس، هدف اصلی این مطالعه، بررسی عوامل اثرگذار بر بهبود سطح بهره وری نیروی انسانی در نگهداری اقلام آمادی در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا است. از نظر روش شناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی توصیفی، با هدف کاربردی به شمار می آید که در آن گردآوری اطلاعات به صورت مقطعی و توسط پرسش نامه محقق انجام پذیرفته است. روایی آزمون مذکور، به دو صورت اعتبار محتوایی، با اعمال نظرات خبرگان و اساتید حوزه آماد و پشتیبانی و اعتبار سازه، توسط تحلیل عاملی اکتشافی تامین شد. برای محاسبه پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاصل برابر با (0.819) بود و مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده های پژوهش نیز از روش های آمار توصیفی و استنباطی مانند میانگین، آزمون T تک عاملی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل آماری، تایید کننده تمامی فرضیه های پژوهش است؛ به این معنی که به ترتیب، متغیرهای خصوصیات فردی، ساختار سازمانی، سیستم های پاداش، فرهنگ سازمانی، فضای فیزیکی محیط کار و سبک مدیریت، بر بهره وری نیروی انسانی در نگهداری اقلام آمادی اثرگذارند. علاوه بر این در ادامه یافته ها، موانع و راهکارهای ارتقای سطح بهره وری نیروی انسانی در حوزه لجستیک شناسایی و ارائه شده است.