بررسی عوامل رفتاری موثر بر حمایت کارکنان از خط مشی های حفظ اطلاعات

حفظ و نگه داری موثر اطلاعات یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران در عصر حاضر است. در بحث مدیریت و حفظ اطلاعات علاوه بر جنبه های فنی و فناورانه، لازم است بر جنبه های رفتاری نیز توجه شود. درصورتی که کارکنان با خط مشی های حفظ اطلاعات موافق نبوده و برای پیروی از آن ها انگیزه لازم را دارا نباشند، پیشرفته ترین سیستم های حفاظت اطلاعات نیز، موفق به حفظ و نگه داری اطلاعات نخواهند بود. این پژوهش به دنبال استفاده از تئوری های حوزه مطالعات رفتاری ازجمله تئوری ارزیابی شناختی، تئوری عمل منطقی و تئوری انگیزش محافظت برای ساختن مدل بررسی عوامل موثر بر پیروی کارکنان از خط مشی های حفظ اطلاعات است. جامعه آماری این پژوهش را شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی- تحقیقاتی اصفهان تشکیل می دهد. مدل مفهومی پژوهش با بهره گیری از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Smart PLS نسخه 0/2 موردبررسی قرارگرفته است. نتایج این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار متغیرهای نگرش، باورهای هنجاری، خود کارآمدی، اثربخشی واکنش و آسیب پذیری ادراک شده بر تمایل کارکنان به پیروی از خط مشی های حفظ اطلاعات است.