بررسی عوامل بیرونی انگیزش شغلی کارکنان ناجا در شهرستان بیرجند

منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است.این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء عوامل تاثیر گذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند عامل منابع انسانی می تواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر داده واتلاف کند ،از بین ببرد یا آن را بارور کند نویسندگان موتور حرکت نیروی جهش دهنده و حرکت ساز انسان را انگیزه او می دانند و عقیده دارند هر موقعیتی 20٪تلاش و80٪انگیزه تاثیر گذار است شاید به جرات بتوان گفت بزرگترین مشکل سازمان های امروزی ما ،چالش آورترین بحرانی که مدیران ما با آن مواجه هستند کمی انگیزه و افت مسئولیت پذیری کارکنان می باشد.کارکنان بی انگیزه بهترین برنامه ها،اثر بخش ترین ساختار ها و موثر ترین منابع را از بین می برد. تحقیق حاضر باهدف بررسی انگیزش شغلی کارکنان ناجا انجام گرفت. این تحقیق یک پژوهش توصیفی –تحلیلی مقطعی است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناجا شهرستان بیرجند می باشد. تعداد حجم نمونه دراین مطالعه 100 کارمند از کل فرماندهی انتظامی شهرستان بیرجند می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. برای جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه از پیش ساخته انگیزش شغلی هرزبرگ استفاده شد. نتایج نشان می دهد در بین عوامل بیرونی به ترتیب نظارت و ارزیابی،امنیت شغلی ، محل کار و سپس حقوق و درآمد به ترتیب از بیشترین تا کمترین تاثیر گذاری را داشتند. به عبارتی اولویت بندی عوامل تاثیر گذاز در انگیزش شغلی کارکنان بودند.