تبیین مهارتهای کارآفرینی سازمان در نیل به موقعیت برتر راهبردی

هدف تحقیق حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین رابطه میان «مهارت های کارآفرینی سازمان» و «موقعیت یابی راهبردی» است. ابزار گردآوری داده ها، چهار «پرسشنامه بسته» است. حجم نمونه، 80 شعبه بانک ملی ایران 96 مشتری در شهر تهران است. نتایج، نشانگر وجود رابطه معنادار (در سطح اطمینان 95%) بین «مهارت های کارآفرینی در سازمان» و «موقعیت برتر راهبردی» می باشند (ضریب بتا - 279/0). همچنین، رابطه مثبت میان «مهارت های کارآفرینی در سازمان» و «رفتار کارآفرینانه در سازمان» (ضریب بتا - 299/0) و نیز رابطه مثبت میان « رفتار کارآفرینانه در سازمان» و «موقعیت برتر استراتژیک» (ضریب بتا - 936/0) را در سطح اطمینان 95% تایید می نمایند. البته تاثیر (در سطح اطمینان 95%) «فرهنگ سازمانی کارآفرینانه» بر رابطه میان «مهارت های کارآفرینی در سازمان» و «رفتار کارآفرینانه در سازمان» می باشند (ضریب بتا - 310/0). با مقایسه نظرات روسای شعب و مشتریان از لحاظ موقعیت برتر استراتژیک بانک مشخص گردید، نظرات این دو گروه یکسان است؛ اما در رابطه با موقعیت یابی فیزیکی و ادراکی، روسای شعب و مشتریان، نظرات متفاوتی داشتند؛ هر چند که در بخش موقعیت یابی برند، نظرات مشابه می باشند.