بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

تحقیق حاضر، به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در اداره های مرکزی بانک پارسیان می پردازد.
روش شناسی: برای این منظور، پس از بررسی مبانی نظری تحقیق و مطالعه الگو های موجود، برای بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی، از الگوی «دانیل دنیسون» و برای بررسی ابعاد مدیریت دانش، از الگوی پایه های ساختمان دانش «پرابست» و همکاران استفاده شده است. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه بوده است. حجم نمونه آماری مورد نظر، با استفاده از جدول «کرجسی و مورگان» تعداد 270 نفر تعیین شد.
یافته ها و نتایج به دست آمده؛ حاکی از تایید کلیه فرضیه های تحقیق و وجود رابطه معنادار، بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در این سازمان است. با توجه به داده های به دست آمده از بانک پارسیان؛ مشخص شد که فرهنگ سازمانی، عاملی مهم برای موفقیت سازمان ها است. همچنین تغییر فرهنگ، یکی از مهم ترین جنبه های هر نظام مدیریت دانشی است. در نتیجه، این پژوهش نشان می دهد که بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، رابطه تنگاتنگ و نزدیکی برقرار است. نقش فرهنگ سازمانی به عنوان پایه ای اساسی در شاکله ی هر سازمان در شکل گیری چارچوب های ساختار سازمانی انکارناپذیر است و عاملی موثر در استقرار مدیریت دانش است.