بررسی رابطه نظام راهبری شرکتی و پاداش هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

نظام راهبری شرکتی،‏ سازوکاری است که مشکلات نمایندگی بین مدیران و سهامداران را بهبود بخشیده و توزیع حقوق و مسئولیت ها را در میان ارکان مختلف شرکت مشخص می سازد. در نظام راهبری شرکتی هیات مدیره یکی از نقش های اساسی را برعهده دارد. تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین نظام راهبری شرکتی و پاداش هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. بدین منظور از معیارهای مالکیت هیات مدیره در سهام شرکت،‏ تفکیک وظایف رئیس هیات مدیره از مدیرعامل،‏ نسبت اعضای غیرموظف هیات مدیره و اندازه هیات مدیره به عنوان سازوکارهای نظام راهبری شرکتی،‏ به همراه متغیرهای کنترلی اندازه شرکت و سوددهی استفاده شده است. برای انجام تحقیق از داده های 92 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای سال های 1385تا 1391 استفاده شده است و روش مورد استفاده روش داده های پانلی است. نتایج پژوهش نشان می دهد متغیرهای سودآوری،‏ اندازه شرکت،‏ درصد مالکیت و دوگانگی مسئولیت دارای رابطه مثبت بر پاداش هیات مدیره بوده و در مقابل متغیرهای اندازه هیات مدیره دارای ضریب منفی و غیرمعنی دار و متغیر نسبت اعضای غیرموظف هیات مدیره نیز دارای ضریب مثبت و غیرمعنی دار می باشد. نوع صنعت نیز بر پاداش هیات مدیره تاثیرگذار می باشد.