تحلیل رابطه فعالیت های منابع انسانی با نگرش مثبت به کار و اخلاق سازمانی

پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب می شود تا مدیران از نظرات و انتظارات کارکنان نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ای که به اجرا در می آورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر؟ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: با آزمون نقش میانجی اخلاق سازمانی انجام شد.
پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری مشتمل برکارکنان ناحیه یک و دو آموزش و پرورش شهر ارومیه بود که از میان آنان 149 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل گردید.
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری نشان داد که بین فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاق سازمانی و نگرش مثبت به کار اثر مستقیم و مثبتی وجود دارد. و رابطه بین فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار تایید شد. هر چند که جهت این رابطه منفی است. در عین حال با میانجیگری اخلاق سازمانی، فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی می توانند نگرش مثبت به کار را پیش بینی کنند.
با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفته که فعالیت های منابع انسانی ادراک شده بیشترین ارتباط را با اخلاق سازمانی دارد و همچنین با تایید نقش میانجی اخلاق سازمانی، منابع انسانی ادراک شده دارای اثر غیر مستقیم، مثبت و معنی دار بر نگرش مثبت به کار می باشد