همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر

توجه سازمان ها به سلامت سازمانی باعث بقاء و موفقیت آنان می گردد. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر صورت گرفت.
این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کل پرستاران بهداشت و درمان نفت ماهشهر (250 نفر) تشکیل می داد که که 150 نفر از آن ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش سلامت سازمانی از «پرسشنامه سلامت سازمانی لوی» (Lowe Organizational Health Questionnaire)، «سیاهه فرسودگی مسلش» (Maslach Burnout Inventory) و «پرسشنامه بهره روی هرسی و گلد اسمیت »(Heresy & Goldsmith’s Productivity Questionnaire) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از 10 نفر خبرگان دانشگاهی و پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ با 30 نفر از افراد نمونه اندازه گیری شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد.
بین سلامت سازمانی و بهره وری سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت (60/0 = r، 0 01/0 > P). همچنین بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران همبستگی معکوس و معنی داری بدست آمد (38/0- = r، 0 01/0 > P).
بین سلامت سازمانی و بهره وری همبستگ مثبت و بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی همبستگی معکوس بدست آمد. پیشنهاد می شود مسئولین با ایجاد روابط و تعاملات اجتماعی و برنامه های مداخله ای سلامت سازمانی را تقویت نمایند.