ترسیم روابط داخلی تنیدگی در محیط کار و برخی از متغیرهای روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل

امروزه ارتقای بهداشت روانی در محیط کار به عنوان یکی از مهم ترین ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان ها مطرح شده است، و در چند دهه اخیر توجه بسیاری از موسسات اقتصادی، خدماتی، آموزشی و بهداشتی درمانی را به خود جلب کرده است، درواقع این امر می تواند در بالابردن سطح بهره وری و توسعه سازمان ها تاثیر بسزایی داشته باشد. بر این اساس مطالعه حاضر با هدف بررسی و ترسیم روابط داخلی تنیدگی در محیط کار و برخی از متغیرهای روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد.
این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در سال 1394 انجام گرفت. نمونه مورد مطالعه نیز شامل مسئولین و خبرگان منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل بودند که به روش نمونه گیری هدف مند انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مقایسات زوجی بود. داده ها نیز با استفاده از روش های ریاضی و از طریق تکنیک آزمایش و ارزیابی تصمیم گیری (دیمتل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج حاصل از تحلیل داده های مطالعه حاضر نشان داد کهاز میان متغیرهای مورد بررسی، متغیرهای عدالت سازمانی (568/0CR=)1، تعهد سازمانی (470/0CR=)، و خوشنودی شغلی (448/0CR=)، بر تنیدگی کارکنان در محیط کار اثر علی معنی دار دارند. براساس نظر خبرگان، میان تنیدگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانیارتباط معنی دار علی (تاثیرگذاری) وجود ندارد.
براساس یافته های پژوهش در دانشگاه علوم پزشکی بابل، باید اشاره کرد که برنامه ریزی به منظور بهبود سطح تنیدگی در دانشگاه های علوم پزشکی امری ضروری است.