شاخص های نوآوری و خلاقیت در چابک سازی در سازمان های نظامی

چابکی توانایی یک سازمان برای رشد و بقاء در یک محیط رقابتی است که تغییرات آن مستمر و غیرقابل پیش‌بینی بوده ونیازمند واکنش سریع است. نوآوری وخلاقیت در پاسخ‌گویی سازمانهای نظامی به تغییرات ایجاد شده درمحیط عملیاتی آنها نقش بسیار مهمی را ایفا می‌کند، درهر سازمان میزانی ازخلاقیت و نوآوری وجود دارد. اینکه چگونه می‌توان میزان نوآوری و خلاقیت را در سازمانهای نظامی انداز‌گیری نمود، نیازمند شاخص‌هایی است که بتوان با آن میزان نوآوری وخلاقیت را اندازه‌گیری نمود.این مقاله از نوع کاربردی با عنوان خلاقیت و نوآوری در چابک‌سازی سازمانهای نظامی که به روش موردی‌زمینه‌ای انجام شده است. هدف تحقیق یافتن شاخص‌هایی برای نوآوری و خلاقیت در چابک‌سازی سازمانهای نظامی بوده. که از طریق پاسخ دادن به‌سوال زیر درصدد دستیابی به آن است: شاخص‌های خلاقیت ونوآوری درسازمانهای نظامی کدامند؟ روش جمع آوری اطلاعات به روش ترکیبی (میدانی، کتابخانه‌ای) بوده جامعه آماری با احتساب ضریب حفاظتی شامل 750 نفر که 118 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شده که با ارسال پرسشنامه به سازمان‌های نظامی صورت گرفته. از آلفای کرونباخ برای پایایی واز شاخص کمو و آزمون بارتلت برای کفایت میزان نمونه و تایید شیوه استفاده شده است . پس از تجزیه و تحلیل یافته‌ها به روش تحلیل عاملی(اکتشافی) شاخص‌های خلاقیت و نوآوری برای چابک سازی سازمانهای نظامی به شرح زیر به‌دست آورده است: عامل سازمانی: رقابت، ساختار ارگانیک، کارگروهی، فرهنگ نوآوری