بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی

موضوع تعهد سازمانی از اوایل دهه 1950 در زمینه رفتار سازمانی مطرح شده و همواره در راس علاقه محققین قرار داشته است ( Meyer & Allen ، 1997; Baruch، 1998; Mowday،1998;Buck& Watson.2002; Dixon،2002)چرا که آنان معتقد هستند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی میتواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد ، کاهش جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود. عوامل موثر برتعهد سازمانی شامل عوامل محیطی (فرصت های شغلی ، فرهنگ و...) سازمانی ( ساختار، سبک های رهبری، رضایت شغلی ، نوع شغل و...) و زمینه ای ( سن ، جنس ، وضع تاهل ، تحصیلات ، سابقه و...)می باشند.در این پژوهش تاثیر کیفیت زندگی کاری به عنوان یک عامل درون سازمانی روی تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق حکایت از وجودرابطه معنی دار و مستقیم بین کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی کارکنان دارد.و این مطلب ازطریق آزمون همبستگی بین شاخصهای کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان تایید شده است.