تاثیر رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان به منظور توسعه قابلیت ها و فعالیت های کارآفرینی در سازمان

امروزه واکنش موفقیت آمیز و پویای هر سازمانی در گستره رقابت ها و تغییرات جهانی مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی، چگونگی اداره آنها و بخصوص رهبری است. رهبرانی که با ژرف نگری، تزریق ارزشها، و پیوند دادن علائق فردی و جمعی سازمان را یاری رسانده و همچنین با حمایت از افکار و ایده های جدید، زمینه را برای توسعه و بهبود فعالیت ها و قابلیت های کارآفرینی فراهم می سازند. پژوهش حاضر به تبیین تاثیر رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان به منظور توسعه قابلیت ها و فعالیت های کارآفرینی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. نمونه آماری با استناد به فرمول کوکران 254 نفر از بین کارکنان دانشگاه لرستان (اعضای هیئت علمی و کارمندان) به تعداد750 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انخاب شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است. برای بررسی و آزمون فرضیه ها از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos استفاده گردیده است. که نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح خطای 05/0 رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معناداری بر توانمند سازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. به علاوه می توان عنوان نمود که در سطح خطای 05/0 توانمندسازی روانشناختی نقش متغیر میانجی در تاثیر رهبری تحول گرا بر کارآفرینی سازمانی دارد