تحلیلی بر توسعه ساختار سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری کارکنان ناجا از دیدگاه فرماندهان و مدیران (نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

در این پژوهش به بررسی نقش توسعه ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان ناجا از دیدگاه فرماندهان و مدیران می پردازیم. تحقیق، از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. این تحقیق، به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می شود. جامعه آماری شامل فرماندهان و مدیران ستادی و پلیس های تخصصی فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان های آن استان است. بر اساس فرمول کوکران، 214 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای به مثابه نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی (1998) و پرسش نامه استاندارد بهره وری است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 0.97 و 0.83 سنجیده و تایید شد. برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی رگرسیون با نرم افزار اس.پی.اس.اس. استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مولفه های ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معنادار وجود دارد که در این میان، بعد رسمیت و بعد پیچیدگی به ترتیب بیشترین و کمترین ضریب همبستگی را داشته اند. یعنی هر چه ساختار بیشتر متمرکز باشد، بهره وری آن کمتر است و هرچه ساختار از رسمیت بیشتری برخوردار باشد، بهره وری کمتری دارد و هرچه ساختار پیچیده تر باشد بهره وری کمتر است.