ساختاردهی محرک های نقش آفرین سازمان های چند ملیتی در انتقال و توسعه فرهنگی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری

فرهنگ پدیده ای است که می سازد و ساخته می شود. کنش و واکنش های اجتماعی در بین افراد، بر اساس فرهنگ شکل می گیرد و حاصل این کنش و واکنش ها، سبب اثرگذاری بر فرهنگ موجود است. استقرار سازمان های چند ملیتی در بازارهای جهانی و تعامل با فرهنگ های متفاوت، حامل خصوصیت های فرهنگی برای جوامع میزبان خواهد بود. با توجه به اهمیت این موضوع این پژوهش محرک هایی را که موجب انتقال فرهنگ سازمان های چند ملیتی به فرهنگ های محلی می شود را شناسایی و ساختار روابط بین این محرک ها و عوامل را ترسیم می کند. بدین منظور چند شرکت چند ملیتی در ایران مورد مطالعه قرار گرفته شده است و سپس با جمع آوری داده ها از ادبیات پژوهش و مصاحبه با خبرگان، محرک ها شناسایی شده و سپس به کمک تحلیل عاملی مورد بررسی و تایید قرار گرفته شده اند. در گام بعد با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری محرک های تایید شده سطح بندی شده است. با توجه به نتایج بدست آمده از مدلسازی ساختاری تفسیری، محرک ها در سازمان مورد بررسی با توجه به روابط درونی بین آنها به هفت سطح تقسیم و در نهایت قدرت نفوذ و وابستگی آنها نشان داده شده است.