پیاده سازی سیستم مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان نیروی انتظامی (فرصت ها و چالش ها)

در این نوشتار ابتدا مروری اجمالی بر سیستم های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (e-HRM) شده است و نتایج پیاده سازی آن در سازمان های مبتنی بر نیروی انسانی آورده شده است. این سیستم ها در سال های اخیر در شرکت ها و سازمان های بزرگ مورداستفاده و بهره برداری قرارگرفته است و در زمره سیستم های سازمانی پیشرو در زمینه مدیریت منابع انسانی و انجام فرآیندهای آن به بهترین نحو و با کمترین هزینه محسوب می شوند. افزایش بهره وری کارکنان که در حال حاضر به عنوان یکی از محورهای سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی و بهبود فضای کسب وکار موردتوجه قرارگرفته است، می تواند تاثیر به سزایی در ارائه خدمات مطلوب تر به استفاده کنندگان نهایی توسط سازمان داشته باشد. به همین منظور، در این نوشتار پیاده سازی سیستم های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران و درنتیجه تاثیر آن در افزایش بهره وری کارکنان آن سازمان موردبررسی قرارگرفته است.