تاثیر برونگرایی، مسئولیت پذیری و فشارکاری ادراک شده در ایجاد حوادث شغلی: (بررسی موردی کارکنان شرکت ملی گاز ایران)

با توجه به تاثیرات منفی بروز حوادث شغلی در افراد و سازمان ها، هدف از انجام مطالعه پیش رو بررسی تاثیر دو عامل حیاتی که کمتر موردتوجه قرارگرفته، یعنی شخصیت کارکنان با دو بعد مسئولیت پذیری و برونگرایی و فشارکاری ادراک شده در ایجاد حوادث شغلی است.
این تحقیق با توجه به هدف و روش جمع آوری داده ها به ترتیب کاربردی و توصیفی و مشخصا از نوع پیمایش مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بالغ بر 7659 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای بالغ بر 431 نفر تعیین شد. پرسشنامه تعدیل شده شخصیت رابرتز و همکاران (2006) بر اساس مدل شخصیت نئو[1] و مقیاس فشارکاری ادراک شده گلوندن و لیدرلند (2001)، ابزار سنجش این تحقیق را تشکیل داده اند و داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.
نتایج حکایت از آن دارد که ابعاد برونگرایی و مسئولیت پذیری شخصیت کارکنان با فشارکاری ادراک شده همبستگی منفی دارد. همچنین تحلیل رگرسیون لجستیک نشان داد که برونگرایی و مسئولیت پذیری تاثیر معکوس و فشارکاری ادراک شده تاثیر مستقیمی بر ایجاد حوادث شغلی دارد (05/. p<).
کارکنانی که مسئولیت پذیرتر و برونگراتر بوده کم تر دچار حادثه شغلی می شوند، همچنین با کاهش فشارکاری ادراک شده در کارکنان می توان نرخ بروز حوادث شغلی را کاهش داد.

[1] . Neo