بررسی و تبیین عوامل پیش زمینه ای موثر بر تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاهای آزاد اسلامی استان هرمزگان

تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش مهم شغلی در طول سالیان گذشته توجه بسیاری از محققین رشته های مختلف خصوصا رشته های مرتبط با علوم رفتاری را به خود اختصاص داده است. با توجه به اینکه منابع انسانی در درون هر سازمان با ارزش ترین منابع سازمانی می باشد، لذا توجه ویژه به این منبع مهم و با ارزش و ایجاد مکانیزم های موثر جهت افزایش انگیزه این گروه در سازمان که نهایتا منجر به تعهد و وفاداری و ایجاد زمینه های لازم در خصوص افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان فراهم می نماید، از وظایف مهم و انکار ناپذیر مدیران می باشد. لذا با توجه به ضرورت تربیت افراد متعهد در سازمان ها و اینکه یکی از راه های حفظ سازمان در محیط رقابتی امروز حفظ نیروهای کارآمد و توانمند می باشد تحقیق حاضر به بررسی عوامل پیش زمینه ای موثر بر تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان هرمزگان پرداخته. در تحقیق حاضر پس از تعیین پایایی و روایی پرسشنامه تعهد سازمانی (( آلن و میر)) تعداد 320 نفر از شاغلین در مرکز آموزشی دانشگاه های آزاد استان هرمزگان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه مورد بررسی، انتخاب و پس از تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داده که میزان درآمد، جنسیت و سطح تحصیلات با تعهد سازمانی ارتباط معنی داری داشته در حالی که متغیرهای وضعیت تاهل و سن ارتباط معنی داری با تعهد سازمانی نداشته و ارتباط معنی داری بین دو متغیر مذکور و تعهد سازمانی مشاهده نگردید.