رابطه عوامل انگیزشی بر افزایش کارایی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی شیراز در سال1393

انگیزش یکی از عوامل موثر در افزایش کارایی کارکنان در سازمان می باشد. یکی از رایج ترین تئوری ها در بررسی انگیزش، نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو است که از نتایج آن می توان برای افزایش کارایی در سازمان استفاده کرد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه عوامل انگیزشی بر اساس سلسله مراتب نیازهای مازلو بر افزایش کارایی از دید کارمندان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1393 انجام گرفت.
مواد و مطالعه حاضر یک بررسی مقطعی توصیفی-تحلیلی بود که بر روی100 نفر از کارمندان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با روش طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده انجام گرفت. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه عوامل انگیزشی موثر بر افزایش کارایی بر اساس سلسله مراتب نیازهای مازلو جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 18.0 و آمار توصیفی و آزمون های تحلیلی t-testوANOVA استفاده شد.
نتایج نشان داد که بیشترین و کمترین میانگین نمره تاثیر نیازهای مورد بررسی از سلسله مراتب نیازهای مازلو بر افزایش کارایی از دید کارکنان مربوط به نیاز به خودشکوفایی و نیاز به قدر و منزلت بوده است. همچنین، بین میانگین تاثیر نیازهای مورد بررسی از سلسله مراتب نیازهای مازلو برافزایش کارایی با متغیرهای دموگرافیک در هیچ یک از ابعاد ارتباط آماری معنی داری وجود نداشت (05/0P>).
با توجه به این که بعد نیاز به خودشکوفایی در اولویت اول و نیاز به تعلق، نیاز به امنیت، نیازهای فیزیولوژیک، نیاز به قدر و منزلت در اولویت های بعدی تاثیر بر کارایی قرار گرفتند؛ پیشنهاد می گردد مدیران و مسئولان سازمان بر اساس این اولویت ها و نیازها و خواست های افراد، عوامل انگیزشی متناسبی را به کار گیرند.