فرهنگ سازمانی در بیمارستان های شهر قزوین در سال 1392

فرهنگ سازمانی می تواند بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان تاثیرگذار باشد. فرهنگ سازمانی مناسب نقش به سزایی در موفقیت سازمان ها دارد.
این پژوهش با هدف تعیین نوع فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین انجام شد.
این مطالعه توصیفی- مقطعی با استفاده از پرسش نامه در شهر قزوین در سال 1392 انجام شد که پس از تایید روایی و پایایی، بین 800 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان های شهر قزوین براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای سهمیه ای توزیع شد.
میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین برابر با 2/95 از پنج امتیاز بود. فرهنگ سازمانی بیمارستان ها در ابعاد توجه به جزئیات و ثبات قوی و در ابعاد خلاقیت، خطرپذیری، کار گروهی و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشیابی شد. توجه به جزئیات در بیمارستان های دولتی بیش تر از بیمارستان های خصوصی و تامین اجتماعی بوده است.
فرهنگ بیمارستان های شهر قزوین از نوع فرهنگ میانه (متوسط) ارزشیابی شد. مدیران به منظور ارتقای عملکرد بیمارستان ها و افزایش رضایت کارکنان و بیماران باید فرهنگی را ایجاد کنند که در آن خلاقیت و نوآوری، کارگروهی و خطرپذیری بیش تر و فاصله قدرت کم تر باشد.