آسیب شناسی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح

حقوق و مزایا نقش مهمی در مدیریت سرمایه های انسانی دارد و بخش عمدهای از اعتبارات نیروهای مسلح صرف حقوق و مزایا میگردد. بیتوجهی به پیامدهای این نظام به منزله بهرهبرداری نکردن بهینه از منابع مالی و انسانی میباشد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی مهمترین آسیبهای نظام حقوق و مزایای کارکنان نیروهای مسلح است. تحقیق حاضر بر حسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی توسعهای میباشد و با رویکرد تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) صورت پذیرفت. برای جمعآوری و تحلیل داده ها از روش های اسنادی و مصاحبه عمیق و با روش موردی زمینهای انجام شد. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان نیروهای مسلح در بخش حقوق و مزایا با حداقل مدرک کارشناسی هستند که دارای تجربه حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی میباشند که با 43 نفر از آنان مصاحبه شد. به منظور اطمینان از روایی و پایایی سوالات، محتوای آنها در جلسات خبرگی به تایید صاحب نظران رسید و پایایی سوالات با آلفای کرونباخ 0.967 شد. وضعیت فعلی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح با 32 شاخص بررسی گردید. وضعیت نظام فعلی حقوق و مزایا در 23 شاخص نامناسب است و نیاز به اصلاح دارد و مهمترین آسیبهای نظام فعلی حقوق و مزایای نیروهای مسلح 11 مورد است که مهمترین آنها بدین شرح است: نظام حقوق و مزایا، اطمینان خاطر بلندمدت برای تامین نیازمندی های دوران از کار افتادگی و بازنشستگی ایجاد نمینماید.