رابطه آسیب پذیری شغلی و رضایتمندی کارکنان پلیس دیپلماتیک (تیم حفاظتی)

یکی از اولویت های سازمان های پویا حفظ و نگهداری نیروی انسانی و جلوگیری از بروز هر نوع آسیب در کارکنان است و از موانع تحقق اهداف سازمان ها، آسیب پذیری شغلی است که نتایج نامطلوبی بر رضایت مندی کارکنان خواهد داشت. پلیس دیپلماتیک ناجا نیز از این قاعده مستثنی نبوده و لازم است عوامل موثر بر رضایت مندی کارکنان این پلیس شناسایی و اولویت بندی شده و برای افزایش آن در سازمان، راهکارهای عملی اتخاذ شود. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین دو مولفه ذکر شده (آسیب پذیری شغلی و رضایت مندی) در جامعه آماری کارکنان تیم حفاظتی پلیس دیپلماتیک است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش، توصیفی – تحلیلی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، یک تحقیق پیمایشی محسوب می شود و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده است که پایایی سوالات براساس آلفای کرونباخ، برای آسیب شناسی شغلی 81/0 و رضایت مندی 92/0 محاسبه شد. همچنین، جهت تعیین روایی سوالات از پرسشنامه استاندارد اسمیت، کندال و هیولین برای حوزه رضایت مندی و برای حوزه آسیب شناسی از پرسشنامه خود محقق ساخته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، تعداد 200 نفر از فرماندهان و کارشناسان فرماندهی پلیس دیپلماتیک است که حجم نمونه براساس جدول مورگان، 127 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده در نظر گرفته شد. بررسی داده های گردآوری شده، از طریق آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارهای آماری انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش، بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین ابعاد دو متغیر مستقل و وابسته بوده، به طوری که بین عوامل درون سازمانی، فردی و برون سازمانی مولفه های آسیب پذیری شغلی کارکنان و مولفه های رضایت مندی شغلی، شدت همبستگی قوی با ضریب اطمینان بیش از 99 درصد وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی نیز نشان می دهد در مجموع، بین مولفه های آسیب پذیری شغلی با مولفه های رضایت مندی شغلی کارکنان تیم حفاظتی پلیس دیپلماتیک، همبستگی قوی (980/0=r) در سطح معنی داری بیش از 99 درصد وجود دارد.