رفتار انحرافی در محیط کار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل کننده رهبری تحول گرا
نویسنده:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:
این مقاله نقش میانجی رهبری تحول گرا بر رابطه میان رفتار انحرافی در محیط کار و عملکرد شغلی را بررسی می کند. داده ها از طریق توزیع پرسشنامه میان 288 نفر با رویکرد نمونه گیری سهمیه ای گردآوری شدند. تحلیل داده ها نشان می دهد رفتار انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی تاثیر منفی دارد و رهبری تحول گرا رابطه میان رفتار انحرافی در محیط کار و عملکرد شغلی را تعدیل می کند. رهبری تحول گرا قادر است رفتار انحرافی کارکنان را تعدیل کرده و این موضوع به نوبه خود عملکرد شغلی را تسریع می کند. این مطالعه مضامینی برای هر دو دسته افراد آکادمیک و متخصصان حرفه در بر دارد. پژوهش حاضر محققین را به واکاوی بیشتر موضوع تشویق می کند و کاربردهای زیادی برای متخصصان در زمینه به کارگیری اثربخش استعدادهای سازمان دارد. به علاوه، بر اساس نتایج این مطالعه رویکرد تنبیهی در مواجهه با رفتار انحرافی کارکنان باید با سبک رهبری مناسب جایگزین شود.
کلیدواژگان:
زبان:
انگلیسی
صفحات:
147 تا 183
لینک کوتاه:
magiran.com/p1820747
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!