تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان: بررسی نقش میانجی بهزیستی ذهنی

امروزه بسیاری از سازمان ها به کیفیت و توانمندسازی نیروی انسانی که از عوامل مهم بقا و حیات سازمانی است، توجه می کنند. سرمایه اجتماعی و همچنین، سلامت ذهنی از جمله مفاهیم تاثیرگذار بر سطح توانمندسازی در این زمینه است که زمینه ساز تقویت و افزایش عملکرد و بهبود سازمانی می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی روان شناختی با تاکید نقش بهزیستی ذهنی در سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش همه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان (395 نفر) بودند که با روش طبقه ای ساده، نمونه ای به حجم 195 نفر براساس فرمول کوکران انتخاب شد. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال، توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و بهزیستی ذهنی کی یز و ماگیارمو به کارگرفته شد. روایی و پایایی ابزار سنجش بررسی و تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزارهای SPSS20 و SmartPls2 انجام گرفت. طبق نتایج، بهزیستی ذهنی نقش میانجی نسبی در تاثیرگذاری بعد شناختی و همچنین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی روان شناختی ایفا می کند، و بهزیستی ذهنی نقش میانجی کامل را در تاثیرگذاری بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی روان شناختی دارد.